اثر العوامل التنظيميه والبيئيه علي فعاليه اداره الافراد مع دراسه تطبيقيه علي شركتي مصر لاعمال الاسمنت المسلح والمساهمه المصريه للمقاولات "العبد سابقاً
رمضان محمود عبد السلام طنطا التجارة إدارة الأعمال ماجستير 1985
تتلخص أهم أهداف هذه الدراسة فيما يلي (1) تحديد المحددات البيئية والتنظيمية المرتبطة بادارة الأفراد والتي تؤثر علي فعالية وظيفة إدارة الأفراد والتي يحتمل ان تختلف بين الشركتين موضع الدراسة (2) قياس فعالية وظيفة إدارة الأفراد بالمنشأة عن طريق تشخيص الوضع الحالي ودراسة المحددات التي تحد من فاعلية وظيفة إدارة الأفراد وتحديد اوجه التشابه والاختلاف بين الشركتين في هذا المجال واقتراح الحلول الممكنة لتحسين مستوي اداء إدارة الأفراد لوظائفها لكل من الشركتين وقد اعتمد الباحث في دراسته لمتغيرات البحث علي منهجين هما المنهج التاريخي ومنهج دراسة الحالة وقد تناول الباحث في الفصل الأول دراسة نظرية للفاعلية التنظيمية ومحدداتها ومنها يصل الي محددات إدارة الأفراد ثم يتعرض لأهم الدراسات السابقة عن المحددات موضع الدراسة وفي الفصول التالية يتناول الباحث دراسة نظرية وتطبيقية لكل محدد من محددات الدراسة ففي الفصل الثاني تتم دراسة أهم سياسات الأفراد بشركتي الدراسة (الاختيار والتعيين والأجور والحوافز ورعاية العاملين) وفي الفصل الثالث يتعرض الباحث لأهم خصائص العاملين بادارة الأفراد (التعليم والخبرة والتدريب) وفي الفصل الرابع يتناول الباحث بالوصف والتحليل أهم الخصائص التنظيمية لادارة الأفراد من حيث المستوي الإداري لادارة الأفراد وعلاقة هذه الإدارة بغيرها من الادارات في الشركتين بينما في الفصل الخامس يتعرض الباحث لنظام معلومات الأفراد من حيث النماذج والمستندات المستخدمة في العمل بالادارة وفي الفصل السادس يتناول الباحث أهم المؤشرات الكمية في قياس فعالية إدارة الأفراد في حين يشتمل الفصل السابع والأخير علي النتائج والتوصيات.
مشاركة عبر
أخر الإضافات
أخر الملخصات المضافة